UNSER ANLIEGEN
Wir wollen die Unternehmensführung verbessern, indem wir
- über pathologische Entwicklungen in Unternehmen aufklären,
- einen Diskurs zu den strukturellen-systemischen Ursachen des Managerismus anstoßen,
- Anregungen zur Vermeidung des Managerismus geben,
- auf gute Beispiele vorbildlicher Unternehmensführung hinweisen.
Auslöser für diese Initiative war die Verlotterung der Managementkultur in jüngster Vergangenheit.
Diese Initiative wird von einer Reihe gleichgesinnter und erfahrener Führungskräfte aus Industrie, Finanzorganisationen und dem Dienstleistungsbereich unterstützt.
Die Initiative soll Alternativen zum Managerismus Resonanz geben. Deshalb ist sie als offenes Forum angelegt und hilft Gleichgesinnten, sich besser zu vernetzen.
Wer noch mehr dazu wissen will:
Managerismus - der Name ist Programm. Die
abwertende Form des Wortes Management zielt auf den immer häufiger zu
beobachtenden Verfall der Tugenden, die das deutsche Unternehmertum
traditionell auszeichnen: unternehmerischer Geist, Wagemut, Sach- und
Fachverstand, Seriosität, soziale Verantwortung und vor allem Umsicht,
planerische Vernunft, das Denken in der Langzeitperspektive.
Das Verhalten einer großen Zahl von
Managern lässt diese Tugenden immer öfter in erschreckendem Maße vermissen. Das
ist eine ebenso moralisch wie wirtschaftlich alarmierende Entwicklung, weil
dadurch auf Dauer gesehen die Leistungsfähigkeit der deutschen Wirtschaft wie
das Ansehen des Unternehmertums Schaden nehmen. In den Schriften zum Managerismus werden die Erscheinungsformen dieses Fehlverhaltens beschrieben,
analysiert und einer kritischen Bewertung unterzogen. Dabei werden nach dem
Prinzip Problem/Ursache/Lösung Wege und Möglichkeiten gezeigt, wie man dem
Managerismus entgegenwirken kann.